申请执行人吴某与被执行人涂某系雇佣关系。2023年10月，吴某受涂某雇请，到王某家做工，吴某干活不到半小时，脚手架倒塌，导致吴某摔下坠地受伤，随后被送往医院住院治疗，经鉴定脾切除术后为八级伤残，胰岛损伤修补术后为十级伤残。然而，事故发生后，涂某拒绝承担相应的赔偿责任，吴某无奈之下向法院提起诉讼。武穴法院经审理后，依法判决涂某向吴某支付包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等在内各项赔偿款共计245301.27元。

判决生效后，涂某仍未主动履行义务。吴某遂向武穴法院申请强制执行。案件进入执行程序后，执行法官第一时间向被执行人涂某送达执行通知书、报告财产令等法律文书，告知其限期履行义务，但被执行人以各种理由推脱，拒不配合执行工作。经查控，执行法官依法对被执行人的银行账户进行冻结等。

面对法院的强制措施，被执行人仍心存侥幸，拒不履行赔偿义务，案件一度陷入僵局。执行法官摒弃 “一刀切” 的强制手段，转而采用 “法理情” 融合的调解策略。一是释法明责，详细阐明《中华人民共和国民事诉讼法》中关于拒不履行生效裁判的法律后果，包括纳入失信名单、限制高消费等强制措施；二是以理服人，结合案例说明劳务关系中雇主的法定赔偿义务，强调逃避责任需承担的社会信用风险；三是用情感人，向涂某展示吴某的医疗证明等材料，引导其换位思考伤者处境。经过多轮耐心疏导，涂某最终被执行法官的专业与诚意打动，承认错误并当场支付赔偿款18万余元，双方握手言和。至此，这起提供劳务者受害责任纠纷案件得以圆满执结。